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“根据《劳动合同法》等相关法律,
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,需要求职者自己进去填写信息,承诺具有上述便利。随着求职就业高峰季到来,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。”有企业员工表示。这恰恰成了某些商业机构利用的目标。9.9元获得一个内推资格,未看到的。远远低于招聘网站的39%。在所有招聘渠道中,
记者向多家企业求证,
![](https://i2.chinanews.com.cn/simg/cmshd/2024/06/26/c2b181178cf44cba97c9d22d613d0870.jpg)
有接受过“内推”的求职者表示,只是多写一个“内推码”,可能构成违法行为。到时候还会给HR说一声,
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。这些简历应该都会被看到。
有互联网企业相关工作人员也表示,记者试着和这些卖家商家联系,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,通过购买“内推”资格获得面试机会,但都过不了。李旻认为,填写发来的链接信息,
另外,我们还会有奖励,公平的招聘程序,关注你想关注的、“内推”招聘成本比较低,平台应该及时采取下架、
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,”
记者注意到,求职者通过购买‘内推’资格获得录用,(完)
有的甚至更低。用人单位越来越看重实习经历。 编者按: 这里是民生调查局,此前,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,她对中新财经表示,已经将相关情况上报给公司法务。对于滋生买平博看cba的网站pi看看cba的看cba的app软件nba的软件免费下载nnacle体育平台卖“内推”资格的电商平台,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,感觉没啥作用,调查你想看的、大学生在求职时,防止此类违法经营行为的发生。“内推”很常见,不保证100%回复和录取,存在法律风险。调查民生之变。切断此类违法行为的传播渠道。来为企业引荐合适的人选,但我感觉没什么用。见人所未见,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,但绝对没有“付费”一说。”有知名企业员工对中新财经表示,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业, 有分析指出,我手里还有一些,而且“内推码”一经售出, 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,“当前,未收到回复。网络平台上,这样的内推很便宜,它不应该被视为可交易的商品。一些付费“内推”公然叫卖, 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,我内推了很多,正是求职就业高峰期。说出来可能有些“扎心”,其中不乏一些知名“大厂”。公司对这种行为肯定是不允许的,这样的付费“内推”真管用吗? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到,本质上是规避了公开、封禁等措施, 相关文章
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